瞧一瞧：任正非-华为员工平均年薪110万，却留不住人才-电子发烧友网

相信提到华为这个公司，都知道内部员工是非常厉害的，因为华为非常注重科技研究，尤其是在研究这方面投资也是非常高的，而在2018年，华为的员工平均年薪已经高达了110万元，因此是阿里巴巴员工的4倍，中兴通讯的5倍，小米的6倍，不过近年来，华为的博士级别员工离职率却高达21.8%，华为创办人任正非也是经常感慨：华为留不住高级人才。2018年华为的全年财报出华为18万员工，他的年收入可以达到110万元，要比2017年的员工平均工资70万元更令人眼红，不过更让他痛心的是华为留不住高级人才。因为从2014年入职到博士生来看，近4年的时间就已经去掉了大半。一位已经离职的硕士级的一名女性，她发文表示，虽然华为员工挣的钱多，但是睡得少，由此可见在华为工作挣的都是卖命钱。首先华为的工作加班时间长达约4个小长岭房屋拆迁律师
时，而且工作入职之后要遵守：断网，午睡、黑布鞋，也就是说在公司里不能上外网，非工作电话不能超过5分钟，强迫午睡，这样有利于晚上加班。并且上班人员都要穿黑布鞋，黑裤子，黑衣，这样有利于把心思都花在工作上。而针对高级人才流失这种现象，也进行了1对1的原因调查，原来“英雄无用武之地”才是人才流失的主要原因，但是华为这么大为什么这么说呢？有员工表示在华为工作安排非常随意，例如，有学IC设计的结果，入职之后却做了操作，学图像的博士，结果入职之后却做了知识图谱。学颜算法和前郭尔罗斯房屋拆迁律师
基础研究的，却做了系统运营维护。由此可见，是因为自己的专业并没有得到开发，自身优势无法发挥等原因，导致一些博士级别人员满怀激情而来，结果在心灰意冷中离去。