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清干部选任之潜才能化贪腐之显热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 09:02:19 阅读: 来源:射频卡厂家

日前,安徽宿州市委原副秘书长、泗县原县委书记晏金星因受贿罪被判处有期徒刑14年,并处没收个人财产30万元。晏金星10年受贿600余次,平均每周一次,受贿金额达500余万元,其中接受下属请托“卖官”近百次,所得300余万元。(来源于:人民网)

根据中央纪委官网公布的今年巡视组反馈情况看,在干部选拔任用方面,买官卖官问题依然突出,跑官要官、拉票贿选问题一度也比较严重。这些依然如故的现状,真是让广大人民群众心寒,也不得不让我们反思。坚决铲除“潜规则”,就要进一步扩大干部工作中的民主,增强干部工作的公开性和透明度,让选人用人权在阳光下运行。“潜规则”之所以存在,一个重要原因,就是干部选拔任用的公开性、透明度不够。要加大宣传力度,让广大人民群众了解党的干部政策,掌握干部选拔任用的原则、条件和程序,使干部工作主动接受人民群众的监督。对干部选拔任用的每一个环节、步骤,除必须保密事项外,能够公开的要尽可能公开。

要认真坚持民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度,探索实行民主推荐、民主测评结果适时适度公开和考察情况在一定范围通报制度,探索实行让推荐人、候选人与推荐人、选举人见面,介绍情况、回答问题或发表公开演说等做法。选任制干部的产生过程,要向社会公众通报。铲除“潜规则”,就要进一步完善干部选拔任用程序,健全制度机制,使拉票跑官者无机可乘。完善干部工作制度、程序,最根本的是要深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向,让那些搞歪门邪道的人想跑没有门,想拉拉不成,想要要不到。

要进一步扩大参加民主推荐、民主测评的人员范围,积极推行民意调查制度,让更多的干部群众对干部使用有发言权。要认真实施并不断完善干部综合考核评价办法,建立健全经常性考察制度,为干部使用提供更加可靠的依据,避免单纯以民主推荐得票情况决定干部任用,切实防止简单地以票取人。要扩大干部任用决策环节的民主,推行重要干部任用由党委常委会、全委会进行无记名投票表决的制度,坚决防止个人或少数人说了算。铲除“潜规则”,就必须进一步加大查处力度,狠刹各种歪风邪气,使拉票跑官者望而生畏。各级党组织要深刻认识所谓“潜规则”带来的严重危害,态度坚决、旗帜鲜明地反对跑官要官、许官封官、拉票贿选等各种不正之风。要坚持发现一起,查处一起,不给投机钻营者可乘之机,不使其心存侥幸。要坚持抓早、抓小、抓苗头,不能因为问题较轻就放任不管。对典型案件,要进行通报,必要时要公开曝光,用以警示干部,教育群众。

要进一步树立正确的用人导向,营造“不跑不送、照样使用,又跑又送,查处不用”的良好氛围。打击歪风邪气,铲除“潜规则”,必须进一步确立符合党的干部工作路线方针政策的“显规则”。要认真贯彻任人唯贤的干部路线,严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,格外关注那些默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部,让那些不跑不送、不拉不要的优秀干部能够得到提拔重用;对又跑又送的不仅坚决不用,还要依纪依法严肃查处。要坚决按照规定的原则、条件、程序和纪律办事,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。从而做到公道正派、秉公用人,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得逞,进一步营造干部工作的清风正气,让中央放心、让人民满意。

[作者:罗言]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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